Op weg naar 70% werkgelegenheidsgraad: Actiris stelt zijn actieplan voor
Om bij te dragen aan de gewestelijke doelstelling van een werkgelegenheidsgraad van 70% tegen 2030, stelt Actiris zijn actieplan voor. Het plan steunt op vier pijlers: een intensieve en gepersonaliseerde begeleiding van werkzoekenden, een toename van het aantal Brusselaars dat in Vlaanderen en Wallonië werkt, een betere anticipatie op en identificatie van kansen op de Brusselse arbeidsmarkt en een rol als partner in de economische ontwikkeling. Actiris schat dat het activeren van deze hefbomen ongeveer 9.000 extra Brusselaars aan het werk zal helpen. Een belangrijke bijdrage aan een uitdaging die een collectieve verantwoordelijkheid blijft.
Een collectieve uitdaging, een duidelijke bijdrage
De Brusselse regering streeft naar een werkgelegenheidsgraad van 70% in 2030, wat neerkomt op ongeveer 57.000 extra Brusselaars aan het werk ten opzichte van 2025. Volgens de meest recente regionale economische vooruitzichten, gepubliceerd in juli 2026 door het Federaal Planbureau, het BISA, het IWEPS en Statistiek Vlaanderen, zal de verwachte evolutie van de arbeidsmarkt daarvan ongeveer 17.600 realiseren. Tegen 2030 moeten dus nog ongeveer 39.000 Brusselaars extra aan het werk worden geholpen.
In dit kader heeft Actiris de hefbomen geïdentificeerd waarmee het de grootste impact kan hebben op de tewerkstelling. Actiris schat dat de activering van deze hefbomen ongeveer 9.000 extra Brusselaars aan het werk zal helpen in vergelijking met verwachte evolutie van de arbeidsmarkt.
"In 2025 hebben onze teams meer dan 73.000 werkzoekenden begeleid. Met dit actieplan kunnen we nog verder gaan door onze middelen te concentreren waar ze de meeste impact hebben en door werkzoekenden beter te verbinden met bestaande vacatures, in Brussel en daarbuiten. Die 70% is een collectieve uitdaging: Actiris neemt daarin zijn volledige verantwoordelijkheid op en we zullen er alles aan doen om dat doel samen met alle betrokken actoren te bereiken." - Stéphane Laloux, gedelegeerd directeur-generaal van Actiris.
1. Intensieve begeleiding en aandacht voor jongeren
Dit vormt de kern van het actieplan. Actiris heroriënteert zijn middelen naar zijn kerntaak: 70% van het personeel zal rechtstreeks worden ingezet voor de begeleiding van werkzoekenden. Concreet betekent dit:
- een snellere en intensievere ondersteuning: alle nieuwe ingeschrevenen worden binnen de 15 dagen na hun inschrijving gecontacteerd
- een betere identificatie van de behoeften via de competentiebalans en begeleiding op maat, dankzij multidisciplinaire teams en een nauwere samenwerking met bedrijven in de buurt
- de ontwikkeling van digitale en AI-tools om werkzoekenden beter te matchen met beschikbare vacatures
Bijzondere aandacht gaat naar jongeren, aangezien hun duurzame inschakeling op de arbeidsmarkt de grootste impact heeft op de werkgelegenheidsgraad op lange termijn. Dankzij deze reorganisatie zullen ongeveer 7.000 extra werkzoekenden worden begeleid naar werk.
2. Kansen grijpen in Vlaanderen en Wallonië
Vandaag werkt ongeveer 19% van de Brusselse werknemers buiten het Gewest, waarvan bijna de helft in Vlaams-Brabant. Tegelijk sluiten heel wat vacatures in Vlaanderen en Wallonië nochtans aan bij de profielen van Brusselse werkzoekenden, vooral in sectoren zoals transport, logistiek en verkoop.
Actiris versterkt daarom zijn samenwerking met de VDAB om het aantal gezamenlijke begeleidingstrajecten Actiris-VDAB te verhogen, vacatures die aansluiten bij de profielen van Brusselse werkzoekenden beter te identificeren en zo het aantal uitgaande pendelaars te verhogen. Vandaag vinden jaarlijks ongeveer 2.000 Brusselse werkzoekenden werk in Vlaanderen dankzij begeleiding, opleiding of tussenkomst in samenwerking met de VDAB. De doelstelling is om dit aantal jaarlijks met 10% te verhogen: tot 2.200 in 2026, 2.420 in 2027, 2.662 in 2028 en 2.928 in 2029. Over deze vier jaar zullen zo in totaal 2.210 Brusselaars extra werk vinden in Vlaanderen ten opzichte van vandaag.
Actiris zal ook Vlaamse vacatures zonder taalvereiste identificeren en in het Frans aanbieden, meer vacatures van Le Forem integreren en werkzoekenden die het Nederlands beheersen, doorverwijzen naar beroepsopleidingen van de VDAB.
"Op slechts enkele kilometers van Brussel wachten jobs. Door nauw samen te werken met de VDAB en Le Forem willen we ervoor zorgen dat Brusselse werkzoekenden die jobs zien, erop kunnen solliciteren en zich erop kunnen voorbereiden. Elke toegankelijke vacature telt." - Kristof Devuyst, gedelegeerd adjunct-directeur-generaal van Actiris.
3. Anticiperen op vacatures die vrijkomen in Brussel
Bijna de helft van de Brusselse jobs (49%) wordt ingevuld door pendelaars uit andere gewesten. Bijna vier op de tien van hen zijn ouder dan 50 jaar, tegenover 28% van de Brusselse werknemers. Hun pensionering zou de komende jaren vacatures kunnen doen vrijkomen.
Een eerste analyse van Actiris wijst op kansen in de sectoren financiën en verzekeringen, industrie en energie. Actiris zal deze prospectieve analyses verder verdiepen en werkzoekenden vaker oriënteren naar opleidingen die leiden tot deze beroepen. Daarnaast wordt in 2027 een nieuwe aanwervingspremie voorzien om de aanwerving van Brusselaars te stimuleren.
Laurent Hublet, Brussels minister van Werk en Economie: "Die 70% zullen we samen realiseren. Actiris is daarbij een essentiële hefboom, maar niet de enige: het zijn de ondernemingen die jobs creëren. Om die jobs in Brussel te laten ontstaan, geven we onze kmo’s ademruimte met Oxygen, bereiden we industrieterreinen voor via economische versnellingszones en er lopen nog andere projecten. Onze grootste troef is de jeugd van Brussel. In 2027 voeren we een nieuwe steunmaatregel in zodat werkgevers meer jongeren aanwerven. Een job betekent een plaats in de samenleving. Elke Brusselaar helpen om die plaats te vinden, is een uitdaging voor het hele Gewest. Alleen door samen te werken, kunnen we ons doel bereiken: meer dan 50.000 Brusselaars extra aan het werk."
4. Een partner in de economische ontwikkeling
De Brusselse regering voorziet Brusselse economische versnellingszones (BEVZ) om investeringen aan te trekken en duurzame werkgelegenheid te creëren. Actiris zal een structuur opzetten die Brusselaars opleidt en hun aanwerving ondersteunt in de activiteiten die op deze sites worden ontwikkeld. Daarnaast zal Actiris ondernemingen in deze zones ondersteuning aanbieden: een preselectie van Brusselse kandidaten, opleidingen op maat en toegang tot tewerkstellingssteun. Het doel is om ervoor te zorgen dat de gecreëerde jobs in de eerste plaats ten goede komen aan Brusselaars.
Hoewel Actiris zich positioneert als een centrale speler in de verhoging van de werkgelegenheidsgraad, benadrukt Actiris tegelijk dat de gewestelijke ambitie niet kan worden bereikt door enkel in te zetten op de eigen hefbomen. Daarvoor is een brede mobilisatie nodig van alle gewestelijke en gemeenschapsbevoegdheden, in het bijzonder diegene die bijdragen aan jobcreatie en de ontwikkeling van vaardigheden van Brusselaars. Daarnaast moet ook de samenwerking met de bedrijfswereld worden versterkt om Brusselaars meer kansen op werk te bieden. Tot slot zal het belangrijk zijn om Brusselaars die actief zijn op de arbeidsmarkt, ongeacht hun werkplaats, passende ondersteuning te bieden op vlak van huisvesting en mobiliteit, zodat Brussel ook in de toekomst hun woonplaats blijft.
Nora Ed-Daoui
