Le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois reste stable en 2021 par rapport au début de la crise

Les employeurs ont confié 71,8% d’offres d’emploi en plus à Actiris en comparaison avec 2019

En 2021, la Région bruxelloise comptait 88.780 chercheurs d’emploi en moyenne annuelle, un niveau stable par rapport à 2020 et une légère augmentation de 0,8% par rapport à 2019.

Fin décembre 2021, la Région Bruxelles-Capitale comptait 87.295 chercheurs d’emploi. C’est 3.291 personnes de moins qu’en décembre 2020, une diminution de 3,6%. Le chômage diminue en variation annuelle depuis septembre 2021 grâce à l’amélioration conjoncturelle survenue en 2021 et à la mise en place et au maintien de mesures comme le chômage temporaire et le droit passerelle. La diminution est encore plus importante chez les moins de 25 ans. En décembre 2021, la Région bruxelloise compte 8.980 jeunes chercheurs d’emplois : 10,0% de moins qu’en décembre 2020 mais 2,9% de plus qu’en décembre 2019.

Actiris a reçu directement 60.222 offres d’emploi en 2021, soit une augmentation de 88,4% par rapport à 2020 et de 71,8% par rapport à 2019. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris.

Evolution des demandeurs d'emploi inoccupés (DEI) sur base annuelle
Evolution des demandeurs d'emploi inoccupés (DEI) sur base annuelle
Evolution des offres d'emploi à l'exception de l'intérim
Evolution des offres d'emploi à l'exception de l'intérim

Téléchargez ci-dessous le communiqué de presse complet

Communiqué de presse - Chiffres du chômage Actiris 2021 - FR.pdf

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Romain Adam

Romain Adam

Porte-parole, Actiris

 

 

 

 

 

 

 

 

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En tant que partenaire public incontournable et fiable pour les chercheurs d’emploi et les employeurs  en région bruxelloise, Actiris concentre ses ressources autour de deux missions afin de contribuer à augmenter de manière significative le taux d’emploi des Bruxellois : garantir un accompagnement et des services de qualité aux chercheurs d’emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et fournir une offre de services gratuite à l’ensemble des employeurs dans leur recherche de collaborateurs.

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