Un autre regard sur les discriminations

Les cas de discriminations liées à l’emploi ont augmenté de plus de 13% en 2017, d’après Unia, le Centre pour l’égalité des chances. Plus de 27% des discriminations à l’emploi sont liées aux critères raciaux, contre 20,7% à un handicap et 15,7% à l’âge. Ces chiffres nous permettent de prendre conscience de la problématique des discriminations sur le marché du travail.

Dans la réalité, une personne n’est jamais discriminée sur la base d’un critère unique mais sur base de plusieurs critères qui se combinent et se croisent. Les facteurs discriminants tels que l’âge, le sexe, l’origine, etc. s’imbriquent et renforcent les discriminations subies, rendant l’accès au marché de l’emploi inégalitaire. C’est ce constat qui est à l’origine du concept d’intersectionnalité.

Afin de mieux comprendre comment ces discriminations croisées agissent sur le marché de l’emploi bruxellois, Actiris a commandé une étude au Center for Intersectional Justice (CIJ). Emilia Roig, fondatrice et directrice du CIJ présentera l’étude en exclusivité lors du lunch du 22 novembre 2018 intitulé : « Un autre regard sur les discriminations ».

La seconde partie du lunch donnera la parole aux spécialistes de terrain. Leurs expériences permettront d’analyser des cas concrets de discriminations croisées ainsi que d’évoquer l’étape cruciale du signalement des personnes qui rapportent des situations discriminantes ou qui sont témoins d’une discrimination et d’apporter un éclairage sur la jurisprudence.

Le programme:

Informations pratiques:

Quand ?
​Jeudi 22 novembre 2018 de 12h15 à 14h 

Où ?
​Factory Forty, Rue des Anciens Etangs 40, 1190 Bruxelles 

Accès pour les personnes à mobilité réduite

Pour des questions d'organisation, pourriez-vous confirmer votre présence au plus tard le 20 novembre 2018?

Découvrez ici l'étude complète du CIJ et la brochure distribuée pendant la conférence