Actiris rend l’aide à l’embauche activa.brussels automatique pour 37.000 chercheurs d’emploi

Le 1er juillet, 36.907 chercheurs d’emploi bruxellois ont reçu sur leur compte MyActiris une attestation activa.brussels. Un sésame pour l’emploi puisque grâce à cette attestation, l’employeur qui engage le chercheur d’emploi peut déduire pas moins de 15.900 € sur 30 mois. Une aide bienvenue en ce moment difficile dans le monde de l’entreprenariat.

Aujourd’hui, une étape de plus est donc franchie dans la digitalisation des services d’Actiris grâce à l’envoi automatique de l’attestation activa.brussels à 36.907 chercheurs d’emploi. Ces derniers ne doivent donc plus faire la demande auprès de leurs conseillers pour recevoir le document. Ils la reçoivent automatiquement s’ils remplissent les conditions nécessaires. La démarche est ainsi facilitée pour permettre aux chercheurs d’emploi et aux employeurs de bénéficier au plus vite de cette aide.

« Délivrer automatiquement les attestations activa aux chercheurs d’emploi bruxellois, c’est consacrer leur droit à pouvoir bénéficier des mesures d’emploi qui leur sont dédiées. Nous nous attendons dans les prochaines semaines à, d’une part, une augmentation du nombre de chercheurs d’emploi et, d’autre part, à une contraction des offres d’emploi. La concurrence va donc augmenter entre candidats pour un même poste vacant. Grâce à activa.brussels, nous rendons les chercheurs d’emploi bruxellois plus attractifs auprès des employeurs », déclare Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi

 « Aujourd’hui, le marché de l’emploi est quasi à l’arrêt. Le nombre d’offres d’emploi est en nette baisse depuis le début de la crise sanitaire en même temps que le chômage des jeunes augmente. ​ Il est donc capital pour l’avenir de soutenir maintenant les employeurs qui engagent en facilitant les démarches pour les chercheurs d’emploi. Avec cette nouvelle avancée digitale, nous voulons montrer tant aux chercheurs d’emploi qu’aux employeurs que nous sommes là pour les soutenir. Nous les invitons pour les uns à s’inscrire chez Actiris et pour les autres à nous transmettre leurs offres d’emploi afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour répondre aux besoins et ainsi contribuer autant que possible à la sauvegarde de l’économie bruxelloise », déclare Grégor Chapelle, le directeur général d’Actiris.

C’est ce qu’a fait Dominique Stassart qui est l’initiatrice du concept du Relais du Triporteur à Boitsfort, un restaurant couplé à une épicerie qui vend en vrac. Elle a fait appel à Actiris pour recruter des collaborateurs. « Nous cherchons des personnes polyvalentes qui peuvent à la fois travailler à l’épicerie et au restaurant mais qui sachent aussi échanger avec le client car notre asbl a pour objectifs la sensibilisation à l’alimentation saine et à la diminution des déchets. Le consultant employeur d’Actiris est venu sur place rencontrer l’équipe. Il s’est imprégné de l’ambiance et a tout de suite compris quel candidat sera apte à nous rejoindre. Il nous a d’abord proposé de mettre en place une Formation Professionnelle Individuelle en entreprise (FPI). C’était ​ la solution : non seulement le candidat est en apprentissage d’un travail - mais on apprend aussi à se connaître ce qui est très important sans avoir l’impression que le compteur tourne, puisqu’une partie du salaire est pris en charge par l’ONEM ce qui me semble normal puisque l’employeur s’investit à former la personne. Nous avons ensuite pu engager la personne avec l’aide Activa. Nous avons été séduits par cette formule. Nous avons réitéré avec un commis en cuisine qui vient de terminer sa formation et nous relançons encore un appel aux candidat au mois d’août pour un autre poste».

Il y a quatre ans, Anis Arvaque a lancé le concept store Urban Therapy. Il a engagé 7 jeunes de moins de 30 ans grâce à des stages First, une mesure qui permet à l’employeur d’offrir une première expérience professionnelle aux jeunes. « Aucun d’eux n’avait de diplôme ou d’expérience. Ils ont fait leurs premiers pas dans le monde du travail dans nos boutiques. Certains ont repris des études après. Mais deux sont devenus gérants de nos boutiques. J’ai pu les engager après leurs stages First grâce à activa.brussels. En tant qu’employeur, je trouve vraiment intéressant que les mesures d’aide nous permettent de poursuivre le travail avec des jeunes qu’on a formé et qui grandissent ensuite dans l’entreprise ». ​ ​ 

Qui peut bénéficier d'activa.brussels ?

Tout chercheur d'emploi bruxellois inoccupé inscrit chez Actiris depuis 12 mois peut bénéficier d’activa.brussels. Sous certaines conditions, par exemple après avoir réalisé un stage First ou une Formation Professionnelle Invididuelle en entreprise (FPIe) le chercheur d’emploi peut être dispensé des 12 mois d’inscription et avoir accès à l’activa.brussels dès le 1er jour de son inscription.

Quel est l’avantage pour l’employeur ?

L’employeur peut déduire du salaire l’allocation activa.brussels.

L’allocation s’élève à un montant global de 15.900 € sur 30 mois réparti comme suit:

Cette allocation est renforcée en cas d’aptitude réduite. Elle s’élève alors à un montant global de 23.400 € sur 36 mois. L’employeur peut également se faire rembourser en tout ou en partie le montant de votre formation pour un montant maximum de 5000 €.

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