Actiris organise un jobdating unique pour offrir un premier « oui » professionnel à 60 jeunes bruxellois
Ce mercredi 19 novembre en matinée, Actiris organise un événement qui rassemble une soixantaine de jeunes chercheurs d’emploi et une dizaine d’employeurs. Ces employeurs sont prêts à offrir à ces jeunes leur premier Stage First, et ainsi leur permettre de franchir une étape décisive vers l’emploi.
« Chaque premier oui professionnel est une victoire. Avec le Stage First, nous créons des passerelles entre les jeunes et les entreprises, pour que la motivation rencontre l’opportunité. Ce 19 novembre, nous voulons transformer des rencontres en perspectives d’avenir. »
Caroline Mancel, Directrice générale adjointe d’Actiris
Le dispositif Stage First d’Actiris est conçu pour offrir aux jeunes bruxellois sans expérience professionnelle une première immersion en entreprise. Ce stage, d’une durée de trois à six mois, constitue un véritable tremplin pour développer des compétences, découvrir le monde du travail et renforcer leur employabilité. Il s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans, inscrits chez Actiris, qui n’ont pas encore eu l’occasion d’acquérir une expérience significative. Grâce à une convention tripartite entre le stagiaire, l’employeur et Actiris, le cadre est sécurisé et l’accompagnement est garanti. Actiris assure un suivi personnalisé avant, pendant et après le stage, afin de maximiser les chances de réussite.
Cette journée s'inscrit également dans le cadre de la réforme de la limitation dans le temps des allocations de chômage, l'objectif d'Actiris étant de remobiliser rapidement tous les chercheurs d'emploi et particulièrement les personnes potentiellement touchées par la réforme à court terme.
Pour les entreprises, le Stage First représente bien plus qu’un simple stage : c’est l’opportunité de former un jeune aux besoins spécifiques de leur organisation, d’apporter un regard neuf et de dynamiser leurs équipes. En accueillant un stagiaire, elles contribuent à l’insertion professionnelle et renforcent leur rôle sociétal. Le dispositif prévoit une indemnité mensuelle à charge de l’employeur, tandis que le stagiaire bénéficie d’une allocation journalière versée par l’ONEm/Actiris, ce qui rend la formule accessible et avantageuse pour toutes les parties.
Romain Adam
